Caso práctico

Retroalimentación

1. Identifica el factor de riesgo laboral al que se expone María en su puesto de trabajo.

El tipo de factor de riesgo laboral al que está expuesta María es el factor derivado de la carga de trabajo, ya que el trabajo que realiza durante largas horas frente al ordenador con una postura incorrecta y la falta de apoyo adecuado en su silla genera un esfuerzo físico excesivo para su cuerpo. Este esfuerzo repetitivo y prolongado sin las condiciones adecuadas de ergonomía puede generar lesiones musculoesqueléticas, como la contractura muscular.

2. ¿Qué condiciones deben cumplirse para que una lesión sea considerada un accidente de trabajo?

Se establece en la Ley General de la Seguridad Social que un accidente de trabajo “es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena”. Según la legislación, para que un accidente de trabajo sea considerado como tal, debe suceder lo siguiente:

1. Que el trabajador sufra una lesión corporal. Por lesión corporal se entiende un daño causado por un golpe, una herida o una enfermedad. Se incluyen las enfermedades psicológicas, así como sus secuelas.
2. Un trabajo por cuenta ajena, es decir, que el trabajo se realice para el empresario, aunque este requisito se extiende también a las relaciones laborales especiales.
3. Debe existir una relación de causa – efecto entre el trabajo del empleado en cuestión y su lesión. La lesión no constituye, por sí sola, accidente de trabajo.

3. ¿Qué técnica de prevención debe aplicarse para evitar lesiones relacionadas con una mala postura en el trabajo? 

La técnica de prevención que debe aplicarse es la ergonomía. Se define como el conjunto de técnicas que busca adaptar el puesto de trabajo a las condiciones fisiológicas y psicológicas del trabajador para prevenir los factores de riesgo asociados a la fatiga física y mental. Se encarga de distintos aspectos como la distribución de espacios, la correcta manipulación de cargas o el diseño del puesto de trabajo con el objetivo de favorecer la adopción de posturas adecuadas del trabajador (reposapiés, reposamuñecas...).