Autoevaluación final. CUESTIONARIOS

Incorrecto. Cuando hablamos de agentes biológicos, nos referimos a todos aquellos seres vivos (bacterias, gusanos) o estructuras biológicas (virus) que, al penetrar en el ser humano, ocasionan enfermedades de tipo infeccioso o parasitario. El ruido es un agente físico porque es una forma de energía mecánica que se propaga en forma de ondas sonoras a través de un medio. Por lo tanto, por su naturaleza física y la manera en que interactúa con el cuerpo humano, el ruido no se clasifica como un agente biológico.

Incorrecto. Se define agente químico como “cualquier elemento o compuesto químico, por sí solo o mezclado, tal como se presenta en estado natural o es producido, utilizado o vertido (incluido el vertido como residuo) en una actividad laboral, se haya elaborado o no de modo intencional y se haya comercializado o no”. El ruido no es una sustancia ni produce efectos químicos en el organismo. Su impacto se debe a la energía mecánica de las ondas sonoras, no a una reacción química.

Correcto. El término “agentes físicos” se utiliza habitualmente para describir distintas formas de energía que tienen la capacidad de causar daños en la salud y la seguridad durante el trabajo. El ruido es uno de los agentes físicos más habituales en los lugares de trabajo y se clasifica como tal debido a su naturaleza mecánica y afecta la salud humana mediante la propagación de energía en forma de ondas sonoras. Se define como un sonido no deseado, molesto y peligroso.

Incorrecto. Esta descripción corresponde a las medidas de protección colectiva.  Un equipo de protección individual o EPI es aquel que está destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad y salud. Los equipos de protección individual (EPI) no deben considerarse como la primera opción frente a otros tipos de medidas preventivas y deben ser la última barrera entre el trabajador y el riesgo al que está expuesto en su trabajo diario.

Incorrecto. Uno de los principios de la acción preventiva señala que hay que adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual. Las medidas de protección colectiva abarcan a un mayor número de personas por lo que tienen prioridad sobre las de protección individual, que se utilizarán solo cuando las colectivas sean ineficaces, no sea posible utilizarlas o como complemento de estas. Por lo tanto, los EPI deben ser la última barrera entre el trabajador y el riesgo al que está expuesto en su trabajo.

Correcto.  Los equipos de protección individual (EPI) deben ser la última barrera para la protección del trabajador frente a riesgos laborales. Esto se debe a que no eliminan el riesgo en el entorno, sino que solo protegen al trabajador de sus efectos. Por lo tanto, se utilizan como último recurso para proteger al individuo cuando las medidas colectivas ya no son efectivas, no se pueden aplicar, o como complemento de estas.

Correcto. Los trabajadores tienen derecho a participar en cuestiones de prevención de riesgos a través de los delegados de prevención y el comité de seguridad y salud. El comité de seguridad y salud debe constituirse en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores. Está formado por los Delegados de Prevención y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de Delegados de Prevención.

Incorrecta. Los trabajadores tienen derecho a participar en cuestiones de prevención de riesgos a través de los delegados de prevención y el comité de seguridad y salud. Aunque la participación de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales es un derecho en todas las empresas, se debe constituir un Comité de Seguridad y Salud en empresas que tengan 50 o más trabajadores, con el objetivo de garantizar la participación de los empleados en las decisiones relacionadas con su salud y seguridad en el trabajo.

Incorrecto. La legislación establece que empresas con 50 o más trabajadores deben constituir un Comité de Seguridad y Salud. Esta medida se establece para garantizar la consulta y la participación de los trabajadores en las empresas de un tamaño significativo, donde los riesgos laborales son más complejos y la organización para gestionarlos debe ser más formalizada y estructurada.