2. Salud laboral y cultura preventiva
La relación entre salud y trabajo puede ser tanto positiva como negativa. El trabajo puede ser un promotor de salud al proporcionar recursos económicos, pero también puede perjudicarla debido a los riesgos laborales. Las condiciones de trabajo seguras son esenciales para incrementar la salud y el bienestar de los empleados, lo cual a su vez beneficia a las empresas.
La salud es un derecho constitucional, como se contempla en los artículos 40.1 que establece que los poderes públicos deben garantizar la seguridad y la higiene en el trabajo y proteger la salud, y el artículo 43.1 de la Constitución, que reconoce el derecho de protección a la salud.
La Organización Mundial de la Salud define la salud como «el estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.» Esta definición incluye tres aspectos importantes: la salud física, la salud psíquica y la salud social.
Por ello, es crucial educar y promover conductas responsables y de conciencia para proteger nuestro entorno y nuestra vida, fomentando una cultura preventiva tanto en las empresas como en la sociedad. La cultura preventiva se refiere al conjunto de valores y prácticas adoptadas para gestionar y reducir riesgos laborales. Representa un enfoque donde la seguridad y salud en el trabajo es considerada una responsabilidad colectiva en todos los niveles de la empresa, desde la dirección hasta los empleados.
• Conceptos básicos.
La Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales establece el derecho de los trabajadores a una protección efectiva en materia de seguridad y salud laboral, lo que implica un deber correspondiente por parte del empleador de proteger a sus empleados frente a los riesgos laborales. En el artículo 4 define una serie de conceptos fundamentales.
Prevención
Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
Riesgo laboral
Es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado de su trabajo.
Daños
Son las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
Equipo de trabajo
Cualquier máquina, aparato o instalación utilizados en el trabajo.
Condición de trabajo
Cualquier característica de este que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos.
Determinadas condiciones de empleo (temporal, inestable, precario, etc.) pueden generar riesgos sobre la salud y el bienestar de las personas trabajadoras. Dentro de las mismas quedan específicamente incluidas las siguientes:
- Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el lugar de trabajo. Sería el caso de los espacios, escaleras, instalaciones, máquinas, herramientas.
- La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
- Los procedimientos para el manejo de los agentes citados en el punto anterior que influyan en la generación de riesgos.
- Todas aquellas características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación, que pueden influir en la magnitud de los riesgos a los que esté expuesto el trabajador o trabajadora. Un ejemplo podría ser un ritmo de trabajo inadecuado para las capacidades del trabajador.
• Factores de riesgo laboral.
Definimos factor de riesgo como el conjunto de condiciones, situaciones o elementos presentes en el entorno laboral y con potencial para causar daños físicos, enfermedades o afectar al bienestar general de los trabajadores.
Los factores de riesgo laboral se pueden clasificar en los siguientes grupos o categorías:
- El ambiente de trabajo.
- Las condiciones de seguridad.
- La carga de trabajo.
- Los factores psicosociales.
Comprueba lo aprendido
Responde si la siguiente afirmación es verdadera o falsa.
Retroalimentación
Falso
Esta afirmación es falsa. La prevención es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo, no solo una vez que se detecta un peligro. Esto significa que la prevención incluye la identificación de peligros potenciales incluso antes de que se materialicen, y se toman medidas preventivas para minimizar los riesgos.