Autoevaluación final. CUESTIONARIOS

Incorrecta. La relación laboral implica que el trabajador preste su servicio por cuenta ajena, no por cuenta propia, esto significa que la producción de ese bien o servicio sea para otra persona, para el empresario (no para el trabajador). Además, el trabajo es retribuido, es decir, el trabajador recibe una compensación económica. La relación laboral se caracteriza por prestarse de forma voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y dependiente.

Incorrecto. El trabajo genera una relación entre el trabajador y la empresa, que se encuentra protegida por el Derecho Laboral. Las relaciones en las que no se puede aplicar el Derecho Laboral porque carecen de alguna de las características de la relación laboral o porque, aunque cumplan con todas, están reguladas por normas específicas distintas al Derecho Laboral son las relaciones no laborales o excluidas.

Correcto. La relación laboral se caracteriza por ser prestada de forma voluntaria (el trabajador tiene la capacidad de decidir si acepta el empleo o no), por cuenta ajena, lo que significa que el trabajador trabaja para otra persona, el empresario. También es retribuida, es decir, el trabajador recibe una compensación económica por su trabajo, y es dependiente, ya que el trabajador está sujeto a la organización, control y dirección del empleador.

Incorrecto. La función del comité de empresa es diferente; se encarga de la representación legal de los trabajadores cuando existen al menos 50 trabajadores en la empresa, independientemente si pertenecen o no a un sindicato. Las secciones sindicales pueden ser creadas por los trabajadores afiliados a un sindicato. Por tanto, las secciones sindicales agrupan a la totalidad de los trabajadores de la empresa afiliados a un determinado sindicato.

Correcto. Los trabajadores que estén afiliados a un sindicato podrán, en el ámbito de la empresa o del centro de trabajo, formar secciones sindicales. Por tanto, las secciones sindicales agrupan a la totalidad de los trabajadores de la empresa afiliados a un determinado sindicato. Estas secciones estarán representadas por delegados sindicales cuando la empresa cuente con más de 250 trabajadores, los cuales son elegidos por y entre los afiliados a cada sindicato.

Incorrecto. Solo los trabajadores afiliados a un sindicato pueden formar secciones sindicales.  Las secciones sindicales están compuestas exclusivamente por trabajadores que son miembros de un sindicato, ya que su propósito es representar los intereses de los afiliados de ese sindicato. Estas secciones estarán representadas por delegados sindicales cuando la empresa cuente con más de 250 trabajadores, los cuales son elegidos por y entre los afiliados a cada sindicato.

Incorrecto. El despido disciplinario no es una causa de suspensión del contrato de trabajo, sino una causa de extinción del contrato de trabajo. El despido disciplinario implica la finalización de la relación laboral debido a una conducta inapropiada por parte del trabajador, como un incumplimiento grave de sus obligaciones laborales.

Incorrecto. El incumplimiento grave del empresario puede dar lugar a la resolución del contrato por parte del trabajador, pero no a su suspensión. El trabajador puede optar por la extinción del contrato de trabajo por modificaciones sustanciales del contrato en perjuicio de la formación profesional o la dignidad del trabajador, la falta de pago o atrasos continuados en el salario, y por cualquier otro incumplimiento grave. En estos casos, el trabajador demandará en el juzgado de lo social, solicitando la extinción.

Correcto. La suspensión del contrato se trata de la interrupción durante un tiempo del pago del salario por parte de la empresa, sin que se extinga el contrato firmado entre trabajador y empresa. La incapacidad temporal es una causa de suspensión del contrato de trabajo; se suspende la prestación laboral y salarial hasta el alta, con reserva del puesto de trabajo y computa a efectos de antigüedad.