1. Introducción

a historia del trabajo ha evolucionado a lo largo del tiempo. Durante la Revolución Industrial del siglo XIX, las condiciones laborales fueron extremadamente duras, con largas jornadas y salarios bajos. En este contexto, surgieron los primeros movimientos sindicales, que lucharon por mejorar las condiciones de los trabajadores. A medida que avanzaba el siglo XX, el Derecho Laboral se consolidó como una rama del derecho encargada de proteger a los trabajadores, estableciendo normativas que regulaban salarios, jornadas laborales y condiciones de seguridad.

Hoy en día, el Derecho Laboral tiene sus bases en el Estatuto de los Trabajadores (ET). El Estatuto de los Trabajadores es una de las leyes fundamentales en el ámbito laboral, ya que establece el marco jurídico que regula las relaciones entre empresarios y trabajadores. Su importancia radica en la protección de los derechos laborales básicos, tales como la igualdad de trato, la seguridad y salud en el trabajo, la no discriminación y la protección frente a despidos injustificados. Además, regula aspectos esenciales de la relación laboral, como la jornada laboral, el salario, las vacaciones y el descanso, asegurando condiciones laborales dignas.

En la regulación laboral moderna, el convenio colectivo es una herramienta clave ya que permite a los trabajadores y empleadores negociar condiciones específicas para su sector o empresa. Estos acuerdos mejoran las condiciones de trabajo, como salarios y jornadas, y fomentan el diálogo social entre ambas partes.