Autoevaluación final. CASO PRÁCTICO

Retroalimentación

SE PIDE:

1. ¿A qué categoría del cuerpo de funcionarios accedería María de acuerdo a su titulación?

De acuerdo con su titulación de Técnico en Gestión Administrativa, María accedería al Grupo C1 del cuerpo de funcionarios, ya que este grupo requiere como mínimo el título de Bachillerato o un título Medio de FP, y su titulación de Técnico de Grado Medio en Formación Profesional se ajusta a esta categoría.

2. ¿Qué competencias sociales tienen hoy día valor para el empleo?

• Colaboración: para poder trabajar en equipo, de forma coordinada y consiguiendo objetivos comunes.
• Adaptabilidad: es la capacidad de la persona trabajadora para afrontar y responder de manera efectiva a los cambios o imprevistos en el entorno.
• Aprendizaje: en relación con ampliar los conocimientos y actualizarse de forma continua en metodologías, procesos o técnicas para poder ser más competitivo.
• Comunicación: intercambio de información e ideas de forma fluida, clara y veraz. Expresa sus pensamientos, sentimientos, hechos y opiniones adaptándose a los diferentes contextos y que también sabe escuchar de forma activa y empática.
• Creatividad: relacionada con la innovación, con la capacidad de generar ideas y soluciones que permitan llevar a cabo acciones innovadoras y creativas dentro de la empresa como nuevos productos o servicios, y con nuevas metodologías o modelos de negocio.
• Gestión de la información: capacidad de organizar, recopilar, filtrar y clasificar la información los datos de los que se dispone, de forma útil y provechosa, tanto para el sujeto como para la empresa.
• Inteligencia social o emocional: como hemos visto anteriormente, se trata de una capacidad imprescindible a la hora de colaborar y construir relaciones positivas con grupos de personas en contextos diferentes.
• Lealtad: las empresas buscan empleados comprometidos y leales con la propia empresa, la cultura y con los objetivos de la organización, que busquen el bien común por encima de sus propios intereses.
• Motivación: relacionada con una actitud positiva en el trabajo.
• Responsabilidad: capacidad para asumir el control de las actividades. Implica también ser capaz de responder a los resultados, sean estos positivos o negativos, y de admitir los posibles errores.