2.1. Requerimientos del mercado laboral

El mercado laboral es el conjunto de relaciones entre la oferta y la demanda de empleo, y refleja las oportunidades de empleo disponibles tanto para actividades privadas como para públicas.

Las oportunidades de empleo abarcan aquellas situaciones y posibilidades que pueden abrir nuevas puertas en una trayectoria profesional. La inserción laboral, por su parte, es el conjunto de acciones llevadas a cabo para integrar, acompañar e incorporar al mercado laboral a determinados colectivos que por su contexto socioeconómico tienen más dificultades para acceder al mundo laboral. Por tanto, el objetivo de las acciones de inserción laboral es que estos colectivos consigan un puesto de trabajo en base a sus conocimientos, necesidades y habilidades.

Todas estas acciones se caracterizan por:

• La búsqueda activa de empleo, utilizando herramientas y estrategias efectivas para encontrar oportunidades de trabajo.
• La capacitación y formación, que permite a una persona adquirir habilidades para adaptarse al trabajo.
• La aceptación de nuevos desafíos, promoviendo el aprendizaje y el crecimiento tanto personal como profesional.
• El esfuerzo para superar dificultades.
• La adaptación al entorno y a las condiciones laborales de cada empleo.

En el mercado laboral, al revisar ofertas de empleo, encontramos que los requisitos suelen incluir la titulación, junto con una formación específica y experiencia para el puesto. Es importante señalar que las titulaciones son versátiles y pueden abrir puertas a una variedad de funciones y roles.

• Los requisitos que se piden en las ofertas de empleo son los siguientes:

• Idiomas: es un requisito importante, sobre todo en puestos de responsabilidad, debido a la internalización de los mercados. Se requiere el dominio de una lengua extranjera (el idioma más valorado es el inglés, seguido del francés y el alemán). En España existen lenguas cooficiales que pueden requerirse para desempeñar distintos puestos de trabajo en ciertas Comunidades Autónomas.
• Estudios de postgrado: valorables para puestos de director o gerente.
• Nivel informático: se requieren de unos mínimos conocimientos informáticos.
• Edad: la edad requerida para un puesto de trabajo puede variar según la categoría profesional, aunque en puestos equivalentes de distintas áreas funcionales se requiere una edad diferente.
• Inteligencia emocional: implica ser consciente de nuestras emociones y cómo afecta nuestro comportamiento y nuestras decisiones en el trabajo. Es una cualidad diferenciadora entre las personas ya que hoy en día el mercado no solo exige a los profesionales tener los conocimientos técnicos necesarios para el puesto, sino también poseer habilidades interpersonales que favorezcan la relación con los demás miembros del equipo y lograr así una mayor productividad.

HABILIDADES INTERPERSONALES
Empatía:  mostrar compresión hacia los sentimientos y las preocupaciones del otro	Resolución de conflictos: capacidad para escuchar, analizar y conciliar opiniones opuestas, considerando las necesidades de las otras personas.
Expresión emocional: capacidad de comunicar y compartir nuestras emociones con los demás	Asertividad: capacidad de defender tus opiniones y pensamientos de forma constructiva y respetuosa hacia los demás.