4.2. Proceso de selección
El proceso de selección comienza con la entrevista, que puede ser individual o colectiva, para evaluar si el candidato es adecuado para el puesto. Además, puede incluir pruebas de selección como pruebas psicométricas, cuestionarios de personalidad, pruebas de idiomas, profesionales y de conocimientos.
► Puntos a tener en cuenta en una entrevista:
• Preparación anticipada:
- Autoconocimiento de puntos fuertes y débiles.
- Conocimiento del currículum para preparar argumentos precisos y concretos.
- Conocimiento de la empresa y de entrevistador. Buscar en su página web, en la Cámara de Comercio o preguntando a otras personas.
- Anticipa posibles preguntas y ensaya tus respuestas. También se puede realizar alguna pregunta al entrevistador, pero debe ser inteligente.
• Impresión y vestimenta:
- Causar buena impresión: ser puntual, no sentarse hasta que se indique, ser amable, tratamiento de usted, estrechar la mano con firmeza, mirar a los ojos con tranquilidad.
- Vestimenta: opta por una vestimenta neutra, ni demasiado formal ni informal. Cuida tu imagen personal (ir limpios, afeitados, peinados y no excesivamente maquillados). Para algunos trabajos se desaconsejan piercings y tatuajes.
• Comunicación verbal y no verbal:
- Verbal: mantén una voz firme y calmada. Evita contestar con monosílabos, usa un lenguaje apropiado y evita vulgarismos y no enfatices gestos.
- No verbal: saluda con un apretón de mano firme y mantén contacto visual dar la mano en el saludo forma firme, mirar a los ojos. Existen señales, como tocarse la cara o la nariz, o tirar del cuello de la camisa, que pueden indicar desconfianza.