4.1. El proceso de búsqueda de empleo
La búsqueda de empleo es un proceso que permite a las personas integrarse en el mundo laboral. La búsqueda de empleo se considera activa cuando se invierte tiempo y esfuerzo en encontrar oportunidades laborales, mientras que una búsqueda pasiva implica estar abierto a posibles ofertas sin buscarlas.
Este proceso requiere aplicar técnicas de búsqueda de empleo que nos ayuden a organizarla. Nos servirá nuestro proyecto profesional para determinar qué trabajo buscamos. Para localizar las ofertas podemos utilizar distintos canales de búsqueda, como los siguientes:
- Red de contactos personales: es lo que se denomina Networking. Consiste en establecer y mantener relaciones profesionales con quienes pueden ofrecer apoyo, consejo, información, oportunidades laborales o colaboraciones. Esta herramienta es clave para el crecimiento profesional y el éxito laboral, ayudando a desarrollar una marca personal sólida. Por lo tanto, se trata de una herramienta para el crecimiento profesional y el éxito laboral. También nos sirve para desarrollar nuestra marca personal, al compartir contenido relevante en redes sociales y mantener relaciones profesionales positivas, puesto que construyen una reputación sólida y una marca personal fuerte en nuestro campo. Es importante mantener las redes de contacto a lo largo del tiempo para aprovechar al máximo los beneficios de las mismas en nuestra carrera profesional. Además, existen redes sociales específicas sobre empleo que te pueden ayudar a aumentar tu red de contactos.
- Autocandidatura: consiste en presentarte personalmente enviando tu currículum vitae y una carta de presentación a la empresa que te interese sin responder a ninguna oferta previa. A veces, se presentan en la propia web de la empresa.
- Webs especializadas en empleo: Tecnoempleo, Linkedin, Infojobs, Infoempleo, etc.
- SEPE: Servicio Público de Empleo.
- Agencias de colocación y empresas de trabajo temporal: las agencias de colocación son entidades públicas o privadas que actúan como intermediarias entre empresas y personas desempleadas. Para ello, recogen los CV de personas que buscan empleo y los envían a las empresas que puedan estar interesadas, además de almacenarlos en su base de datos para futuras vacantes. Algunas agencias son Empresas de Trabajo Temporal (ETT). Estas se encargan de buscar y contratar personal para cederlo a otras empresas, donde prestarán sus servicios de forma temporal.
- Bolsas de empleo: es un espacio donde se publican vacantes, y las personas interesadas pueden inscribirse para presentar su candidatura. Es importante preparar el currículum vitae y una carta de presentación, además de estar listos para enfrentar una posible entrevista de trabajo y pruebas de selección.
Curriculum vitae
Es un documento que refleja nuestra trayectoria personal y profesional, es muy importante ya que es la herramienta de empleo por excelencia y ofrece a la persona responsable de la selección una primera impresión sobre nuestro perfil personal, formativo y profesional. Un currículum vitae bien elaborado es el primer paso para acceder al mercado laboral.
| Estructura básica del curriculum vitae | |
| Datos personales | Nombre y apellidos. Domicilio, correo electrónico y teléfono. |
| Perfil profesional | Breve descripción de tu trayectoria laboral. Debe resaltar tus habilidades y logros profesionales qué puedes aportar a la empresa. |
| Formación académica | Estudios reglados u oficiales (Secundaria, Formación Profesional, Universidad) y centro donde se obtuvieron. Si las calificaciones son muy buenas, se hará constar |
| Formación complementaria | Formación no reglada o específica, otros cursos, jornadas, seminarios, etc. Indicar horas o créditos, lugar y fecha de realización. |
| Idiomas | Grado de conocimiento en cuanto a comprensión, redacción y capacidad de conversación, o bien se indica el nivel alcanzado. |
| Experiencia profesional | Se hará constar el puesto de trabajo desempeñado y el nombre de la empresa y el periodo de duración de la relación laboral. Se podrían incluir las prácticas realizadas o los trabajos voluntarios. |
| Otros datos de interés | Datos relevantes que puedan ser favorables sobre personalidad o información sobre carné de conducir, vehículo y disponibilidad. |
Carta de presentación
La carta de presentación es el documento que acompaña y completa al CV. En ella se reflejan las actitudes, habilidades, capacidades, competencias y motivaciones que posees y que quieras destacar de tu curriculum. Puede usarse para dar respuesta a una oferta de trabajo o como autocandidatura.
Tiene como objetivo presentar al candidato, resaltar sus cualidades y experiencias relevantes para el puesto, y explicar su interés en la empresa. Debe ser clara, concisa y personalizada. Debe incluir los datos de la empresa a la que se dirige y los datos personales del demandante de la oferta. Lo ideal es dirigirla directamente al responsable de contratación. Si no se conoce el nombre, se pueden usar fórmulas como "Estimado/a responsable de selección" o "Estimado/a gerente de recursos humanos".
Se debe cuidar la presentación y destacar los puntos fuertes relacionados con el puesto. Se pueden incluir referencias y se solicitará participar en el proceso de selección.