Autoevaluación final. CASO PRÁCTICO

Caso práctico, contextualización

María lleva trabajando en la misma empresa un año. Aunque ha ganado mucha experiencia y está contenta en el trabajo, después de mucho reflexionarlo, decide que es el momento adecuado para prepararse las oposiciones.

María quiere asistir a academias especializadas, realizar simulacros de examen y estudiar de manera intensiva, y sabe que todo ello requiere mucho tiempo y esfuerzo, así que después de analizar sus opciones decide solicitar una excedencia voluntaria en el trabajo para poder concentrarse en su objetivo.

Antes de presentar la solicitud, María quiere informarse bien sobre las condiciones de las excedencias voluntarias y consulta con su hermano Juan, que está afiliado a un sindicato y tiene más experiencia en el tema.

SE PIDE:

1. ¿Puede María solicitar la excedencia voluntaria? En caso afirmativo, ¿cuánto tiempo puede durar la excedencia?

2. ¿En qué situación se encontraría el contrato de trabajo durante el período de excedencia? ¿Tendría derecho a cobrar su salario?

3. ¿Cuáles son las principales funciones de un sindicato?

Retroalimentación

SE PIDE:

1. ¿Puede María solicitar la excedencia voluntaria? En caso afirmativo, ¿cuánto tiempo puede durar la excedencia?

Sí, María puede solicitar una excedencia voluntaria ya que se requiere un año mínimo de antigüedad en la empresa. El Estatuto de los Trabajadores establece que la excedencia voluntaria puede tener una duración mínima de cuatro meses y una duración máxima de cinco años.

2. ¿En qué situación se encontraría el contrato de trabajo durante el período de excedencia? ¿Tendría derecho a cobrar su salario?

La excedencia voluntaria es una herramienta que permite a los trabajadores suspender temporalmente su relación laboral con la empresa por razones personales. Esto supone la interrupción durante un tiempo del pago del salario por parte de la empresa, sin que se extinga el contrato firmado entre trabajador y empresa. Por lo tanto, María no tendría derecho a cobrar su salario. Además, no recibiría otros beneficios laborales como vacaciones o prestaciones.

Es importante destacar que no se reconoce derecho a reserva del puesto de trabajo, solo derecho preferente de reingreso cuando haya una vacante de igual o similar categoría.

Características de la excedencia voluntaria

3. ¿Cuáles son las principales funciones de un sindicato?

Un sindicato es una asociación permanente de trabajadores, creada para proteger, representar y promover los derechos e intereses de sus miembros en relación con el salario, las prestaciones, las condiciones de trabajo y la mejora de su vida profesional y de sus condiciones de vida.

Entre las funciones de los sindicatos más representativos se encuentran:

Representar ante la Administración.
Participar en la negociación colectiva.
Participar en la resolución de conflictos laborales.
Promover elecciones de representantes de la plantilla.
Participar en la planificación, programación, organización y control de temas relacionados con condiciones de trabajo.

Además, el sindicato puede ofrecer a los trabajadores asesoría jurídica y otros servicios, y proporcionar un canal de comunicación para que los trabajadores expresen sus dudas o problemas relacionados con su trabajo.

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