Caso práctico

Retroalimentación

1. ¿Qué oportunidades representan los ODS para las empresas?

• Identificar futuras oportunidades de negocio: los ODS buscan redirigir los nuevos recursos de las inversiones públicas y privadas a nivel mundial hacia los retos que ellos representan. Al hacerlo, se crean nuevas oportunidades de mercado para las empresas que ofrezcan soluciones innovadoras y generen un cambio transformador.
• Mejorar el valor de la sostenibilidad organizaciones: los ODS pueden reforzar los incentivos económicos para que las empresas utilicen los recursos de manera más eficiente y adopten alternativas más sostenibles, a medida que las externalidades se internalizan cada vez más.
• Fortalecer las relaciones con las partes interesadas y estar al día con el desarrollo de políticas: los ODS representan las expectativas de las partes interesadas, y también señalan la futura dirección de las políticas a nivel internacional, nacional y regional. Las empresas que alinean sus estrategias con los ODS no solo pueden mejorar su relación con clientes, empleados y otras partes interesadas, sino también reforzar su compromiso con la sostenibilidad. Por el contrario, las empresas que no adopten los ODS pueden exponerse a riesgos crecientes, tanto legales como de reputación.
• Estabilizar sociedades y mercados: intervenir en la consecución de los ODS refuerza los pilares del éxito de empresarial, como la existencia de mercados basados en reglas, sistemas financieros transparentes e instituciones bien gobernadas y libres de interrupción.
• Usar un lenguaje común y un propósito compartido: los ODS definen un marco de acción común y un lenguaje que facilita a las empresas comunicar su impacto y desempeño con mayor consistencia y eficacia a las partes interesadas. Los objetivos ayudarán a las empresas a reunirse y colaborar con socios estratégicos para enfrentar los retos sociales más urgentes a nivel mundial.

2. ¿Qué medidas pueden tomar las empresas para contribuir al ODS 5?

• Aplicar la normativa laboral en materia de igualdad, como planes de igualdad, registros retributivos, valoración de puestos de trabajo, y protocolos de acoso, siempre considerando los riesgos laborales con perspectiva de género.
• Asegurar que los procesos de contratación y promoción se basen en méritos, evitando sesgos y discriminaciones.
• Promover campañas de concienciación sobre la igualdad de género y formar a los líderes para que reconozcan y mitiguen sus prejuicios.
• Implementar políticas y programas que apoyen la salud y el bienestar de las mujeres.
• Ofrecer acuerdos laborales flexibles, licencias por cuidados y redes de apoyo que faciliten el equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral.
• Establecer políticas que favorezcan la inserción de mujeres víctimas de violencia o en situación de vulnerabilidad.
• Realizar auditorías salariales y establecer planes para cerrar las brechas salariales de género.
• Crear entornos inclusivos que reconozcan y aborden los desafíos específicos que enfrentan las mujeres de diversos orígenes.