Criterios de evaluación

Introducción

 

La búsqueda de empleo es un proceso que permite a las personas integrarse en el mundo laboral. La búsqueda de empleo se considera activa cuando se invierte tiempo y esfuerzo en encontrar oportunidades laborales, mientras que una búsqueda pasiva implica estar abierto a posibles ofertas sin buscarlas.

Este proceso requiere aplicar técnicas de búsqueda de empleo que nos ayuden a organizarla. Nos servirá nuestro proyecto profesional para determinar qué trabajo buscamos. Para localizar las ofertas podemos utilizar distintos canales de búsqueda. 

La identidad digital juega un papel fundamental en la búsqueda de empleo, ya que es la imagen que proyectamos en Internet y cómo nos perciben los reclutadores y empresas. Hoy en día, muchas organizaciones revisan los perfiles digitales de los candidatos antes de tomar decisiones de contratación, por lo que gestionar correctamente nuestra presencia online puede marcar la diferencia.

Desarrollo de la tarea

 

SE PIDE:

1. Describe 3 posibles canales de búsqueda de empleo. 

2. Investiga sobre el concepto de huella digital. ¿Cómo crees que afecta a la búsqueda de empleo?

3. Imagina que tu empresa está buscando un nuevo empleado. Encuentras en el perfil de un candidato comentarios negativos sobre anteriores empresas y compañeros de trabajo, ¿cómo influiría en tu decisión de contratarlo?

Para la realización de esta tarea deberías haber leído y comprendido los contenidos del tema 4 y tema 5 de la unidad didáctica 4, además de haber visitado y asimilado el contenido de los enlaces situados en el mismo.

En el caso de que no recuerdes algo concreto o quieras repasar, deberías consultar esos temas.

Descarga la plantilla para responder a la tarea haciendo clic aquí.