Criterios de evaluación

Introducción

 

La Función Pública se refiere al conjunto de personas que trabajan en la Administración en una relación profesional remunerada y de carácter especial según el servicio público que desempeñan. El personal empleado público, que incluye funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual, trabaja al servicio del interés general y es retribuido por las Administraciones Públicas.

El Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) es la norma legal española que regula los derechos, deberes y condiciones laborales de los empleados públicos que trabajan al servicio de las Administraciones Públicas. Su objetivo es establecer un marco común para el personal de la Administración, promoviendo la igualdad, la transparencia y la eficiencia en el servicio público.

 

 

Desarrollo de la tarea

 

Accede al Estatuto Básico del Empleado Público y responde las siguientes preguntas.

Nota: para resolver esta actividad debes revisar los artículos 8-12, 14, 18 y 76.

 

SE PIDE:

1. ¿Cómo se clasifican los empleados públicos? Define cada uno de los tipos. 

2. ¿Cuáles son los grupos de clasificación profesional del personal funcionario de carrera?

3.  ¿Qué requisitos deben cumplirse para acceder a la promoción interna?

4. Indica dos derechos individuales y dos derechos individuales ejercidos colectivamente de los empleados públicos. 

Para la realización de esta tarea deberías haber leído y comprendido los contenidos del tema 1 de la unidad didáctica 1, además de haber visitado y asimilado el contenido de los enlaces situados en el mismo.

En el caso de que no recuerdes algo concreto o quieras repasar, deberías consultar ese tema.

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